高盛將裁員逾1300人　績效不佳員工恐丟工作「辦公室出勤率」是重要指標

美國《華爾街日報》昨天（08/30）獨家報導，投資銀行高盛（Goldman Sachs）將裁員超過1300人，這是年度評估計畫的一部分，要讓績效不理想的員工走路。

報導引述知情人士說法，高盛已開始執行裁員，將持續至今年秋季，是「戰略資源評估」（SRA）的一環。

高盛的績效評估包含多個項目，其中一個近年益發重要的是「辦公室出勤率」（in-office attendance）。

新冠疫情期間，如同其他企業一樣，高盛放寬出勤規定，允許員工遠距辦公。但隨著疫情趨緩，多數企業開始要求員工恢復進辦公室，但已習慣遠距彈性的員工相當抗拒。銀行業已開始針對不願回歸辦公室的員工採取行動。

這波裁員將資遺全球3%至4%人力，約1300至1800人。據去年下半年統計，高盛有約4萬5300名員工。

這波裁員將橫跨各部門，某些特定部門的裁員人數可能較多。

以往高盛每年績效評估約會資遺2%至7%員工，視市場狀況和高盛財報而變化。