「雪崩式」減薪！中國銀行業有員工降薪9成　7上市銀行追討去年獎金

中國經濟不振，銀行、券商出現「雪崩式」減薪潮。中國媒體報導，有銀行員工的月薪超過1萬元（人民幣，下同）減至不到1000元（約4500元台幣）；至少7家上市銀行去年曾向員工追索績效獎金。

上海《澎湃新聞》報導，中國西部某地方性銀行客戶經理趙佳（化名）本月中旬收到當月薪酬，「底薪加上績效，再扣除每年固定要繳交的『五險一金』，到手的不足1000元。上個月，這個數字是2000多。」在此之前，她的月薪可以超過1萬元人民幣。

「五險一金」是中國的社會保險與公積金制度，指養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及住房公積金。

報導指，趙佳主要負責存款和零售業務，已有12年工作經驗，而她的薪酬縮水最明顯的是每月績效獎勵。今年以來，拉客戶存款能獲得的佣金大幅下降，她的月薪因此減少超過9成。

趙佳說，為達降薪目的，銀行還調整考核方式。由於客戶經理的獎金是依照考核評分發給，達成一定比例的存款額度和貸款額度各會獲得相應的分數。以往若超額達成其中一項額度，另一項額度未達成，兩者分數相加也可視為達成任務。但到了今年，超額達成其中一項額度也無法加分；此外，她必須達到的貸款目標比去年高出近10倍。

趙佳表示，現在貸款業務不好做。在她任職的銀行，做成一筆基本的個人貸款業務大概能賺幾百塊，但若出現一筆不良貸款，負責的客戶經理每月要扣罰款，且連扣半年。但是現在壞帳確實有增加之勢，趙佳表示，新增壞帳大多是個人小額貸款。

趙佳說：「銀行訂了一個難以達成的目標任務，達不到就扣錢。」她指出，銀行並未明確告知員工薪酬預算下降，而是通過提升考核標準，變相減扣員工的薪水。

此外，從各銀行高層的發言也可看出中國銀行業降薪的趨勢。鄭州銀行董事長趙飛就在該行業績說明會表示，鄭州銀行已提出「傾斜一線，優化資源配置」和「降本增效」工作要求，高層薪酬自今年起，分兩年每年調降10%，同時優化薪酬分配級距，將調整出來的薪酬資源配置到基層員工。

報導稱，自2023年以來，對銀行業降薪的討論日趨熱烈。在某社交平台上，「銀行降薪」的話題有近百萬次瀏覽，有網友表示自己已經歷兩輪降薪，平均月薪自8000元降至4000元。

多家上市銀行不僅降薪，還「反向討薪」。《澎湃新聞》指出，截至今年3月底，至少7家上市銀行披露了追索去年績效薪酬的具體情況，共索回5280萬元（約2.3億元台幣）。