3成日本實習與求職者都曾遭遇性騷擾　男性比例高於女性

有關實習與求職時遭受性騷擾的實際情況，日本厚生勞動省17日的一份調查顯示，有30.1%的受訪者在實習期間至少經歷過1次性騷擾，例如企業負責人向學生開有關性的玩笑，或是死纏爛打邀約對方吃飯或約會等。

根據《日本經濟新聞》報導，受厚勞省委託的民間企業，1月以2020年至2022年度從大專院校畢業，並有過求職經驗的1000名學生為對象進行調查。結果顯示，在體驗工作的實習中，遭受過1次性騷擾經驗的學生高達30.1%。

以性別區分，男性佔32.4%，比女性高出約5個百分點。雖然企業方採取措施防止對於女性的性騷擾，但在對於男性方面的因應上，可能還有所不足。

在詢問曾遭遇性騷擾的學生後，得知最常見的為「開性笑話與調戲」佔38.2%，後面依序為「糾纏不休地邀約吃飯或約會」佔35.1%、「非必要肢體接觸」佔「27.2%」。另外，也有19.7%的學生回答「被強求發生性關係」。

關於遭受性騷擾的企業規模，員工人數99人以下的公司是遭受騷擾最多的，佔37.7%。從業界來看，製造業尤為明顯，佔 17.5%。

另外，在實習以外的求職期間曾遭受性騷擾的學生比例，高達31.9%。其中男學生的比例為34.3%，女學生的比例為28.8%。遭遇性騷擾的情況方面，32.8%為「見到招募人員時」、26.0%為「收到內內定（指僅用口頭或電子郵件傳達的錄用通知）時」，在企業說明會或錄用面試時的被害，各佔約17%左右。

向家人、勞動基準監督署諮詢性騷擾的學生，雖然佔近2成，但卻有1成以上的學生回答「什麼也沒做」。
求職過程中的性騷擾，是利用學生脆弱性的惡劣行為，因為學生「會擔心如果拒絕的話，恐會對選拔帶來不利」。

2019年日本1家大型商社的前員工，涉嫌灌醉1名透過「OB訪問（指學生在求職過程中拜訪在公司工作的前輩以了解工作等）」認識的女學生，隨後員工因對女學生做出粗暴行為，而遭警方以涉嫌準強制性交等逮捕。同公司為了防止類似情況再發生，因此禁止了與求職學生吃飯、喝酒，以及透過社群網路聯絡等。

日本沒有防止針對求職學生的性騷擾法律。為了保護職員免於性騷擾，《男女雇用機會均等法》雖要求企業有義務設置諮詢窗口等，但學生卻在對象之外。厚勞省透過方針，呼籲企業防止對學生的騷擾等。