印度女性為「生理假」吵翻天：是體貼員工的善舉，還是假裝平等的「恩賜」？

日前，印度一家名叫Zomato的送餐服務公司實施生理假制度，提供女性及跨性別者一年10天的休假。

在過去，月經在印度一直被視為不潔的象徵，相關話題更是禁忌，因此Zomato此舉一出，便掀起不小討論——生理假，到底是對女性的體貼，抑或阻礙了性別平等？ 

印度女性近期為了「生理假」掀起論戰。（圖片來源／Unsplash）

公司表示請假無須感到羞恥　受到網友讚揚

Zomato執行長戈亞（Deepinder Goyal）在聲明中指出，女性請生理假無須感到羞恥，可正當光明的告訴同事，或是透過電子郵件通知。

生理期為女性與生俱來的現象，無法選擇要或不要，因此公司預計這個舉動將會引起各界讚賞，也確實收到了許多推崇，不少女性認同Zomato的觀點，也有終於被重視的感覺。

據《India TV》報導，當地女性確實因月經而面臨歧視，不是被迫照常工作不得吭聲，就是只能待在家裡領不到薪水。每個月經期來臨時，女性被認為是受污染的，如今能夠公開談論，或將解開一些傳統人士的迷思。

部分女權主義者持反對意見　稱特殊待遇不代表平等

然而有不少女權主義者認為，女性不需要「生理假」這種看似恩賜的休假，強調性別平等與特殊待遇無關；也有人指出，儘管月經會造成身體痛苦，但女性絕不會將其作為失敗或自卑的藉口。

她們認為，這項政策並沒有為女性帶來公平的機會，反而阻礙了爭取性別平等，雇主在聘請員工時就會因此而考慮性別，減少女性錄取機會，同時增加男性工作壓力，再次導致性別歧視。

不過，也有網友提出不同看法。生理期經常出現的症狀有腰痠、頭痛、疲勞或情緒易波動，也有經前症候群（PMS）及多囊性卵巢症候群（PCOS）的女性，嚴重時甚至無法下床行走，這些無論是在生理或心理上都是很大的負擔。因此有人認為，生理假是必要的，如果部分女性不想要的話，不要請就好了。

Zomato聯合創辦人阿格瓦（Saloni Agarwal）則表示，生理假政策不應被視為一種「禮物」，他們的目的是希望為男性及女性提供平等的機會，也敦促其他企業響應，邁向性別包容，讓月經不再是禁忌。

Zomato給予女性、跨性別者一年十天的生理假。（圖片來源／翻攝自Twitter）

印度職場真的準備好迎接「生理假」了嗎？

但印度已經準備好，跟上這「先進」的政策了嗎？人力公司People Strong經理瑞歐（Prakash Rao）直言，生理假可能會加劇工作場所的性別差距，尤其是高階主管。

瑞歐表示，印度2017年開始將帶薪產假提高至六個月後，許多企業便開始思考是否該讓女性擔任主管，畢竟支付半年的薪水並不是每間公司都能接受，如今生理假政策若普及化，女性在傳統公司恐怕更難被錄用。

參考資料：SCMP、India TV、Feminism in India

生理假在印度仍不普遍。（圖片來源／Unsplash）

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