熱門產業不只AI！歐美國防產業大缺人　從工程師到技師都搶手

受全球區域戰爭影響，全球大型國防企業訂單接到手軟，紛紛以冷戰後最快的速度招募新人才，從軟體開發、網路安全分析到焊工、機械師都很搶手。英國《金融時報》一份針對歐美20家大型和中型國防、航太企業的調查顯示，這些公司今年計畫開出數以萬計的職缺。

《金融時報》17日報導，美國三大國防承包商──洛克希德馬丁（Lockheed Martin）、諾斯洛普格魯曼（Northrop Grumman）、通用動力（General Dynamics），今年目前共已開出將近6000個職缺。另外10家國防企業正在規劃新增共 3.7萬個工作崗位，或者說將公司目前人力提高1成。

歐洲航太安全國防產業公會（Aerospace, Security and Defence Industries Association of Europe）秘書長派伊（Jan Pie）表示，這是國防產業自冷戰結束後最緊湊的時期，各公司的訂單成長速度是冷戰後最快。




相似產業競爭，安靜離職思維

俄羅斯全面進攻烏克蘭後，各國政府大幅增加國防預算，但國防產業的人力一時應付不來。冷戰後許多國家都削減軍工業產能，關閉造船廠和彈藥工廠等；或者例如背負歷史罪惡感的德國，社會過去對軍工業等觀感不佳，民眾從事這類產業的意願也不高，直到俄烏戰爭後，軍工業才被賦予了「保衛國家」這樣的正面名聲。

再加上近年科技業更受歡迎，科技公司爭相招募有數位技能的人才；2020年新冠肺炎全球大流行後，工作型態、人們對工作與生活的態度有所轉變，許多行業也都缺人。這些都是國防企業也必須卯起來吸引人才的原因。

各國防企業表示，他們正在設法全面填補職缺，無論是學徒或快要退休的管理人都歡迎，工程師、轉體開發人員、網路安全分析師、焊工、機械師等都有缺額。

義大利防務集團李奧納多（Leonardo SpA）人資長李歐提（Antonio Liotti）說，「敝公司現在招募員工遇到的競爭程度，甚至比伊拉克或阿富汗戰爭的時候更激烈」。


李奧納多集團正與英國航太系統公司（BAE Systems）、日本三菱重工進行「全球空戰計畫」（Global Combat Air Programme, GCAP），共同打造新型戰機。李奧納多集團預計今年年底前需要招募多達6000名員工，包含填補退休職員的空缺；集團評估，這一波招募完成後，2025至2028年還會再開出8000至1萬個職缺，特別需要工業工程師、和軟體工程師。

之所以會有這麼多新職缺，人資長李歐提說，不只是因為區域衝突導致訂單增加，同時也有來自性質相近的產業競爭，例如高科技企業和科技顧問公司；另一個原因是人們現在更重視「工作和生活的平衡」，也懂得採取「安靜離職」的策略，不再認為只要更努力工作就可以獲得公司肯定和獎勵。

各大國防企業的缺員情況

西方國家援助大量彈藥給烏克蘭，亟需補充自身庫存，因此砲彈製造商得擴大產能，成為最積極招聘人力的公司之一，而最值得注意的就是德國萊茵金屬（Rheinmetall）、與北歐彈藥商Nammo公司。

萊茵金屬公司本月14日表示，他們正打算招募原屬於德國汽車零件製造商馬牌集團（Continental）的員工。德國汽車產業面臨全球需求下降、中國競爭等問題，持續釋出人力（就是裁員），技師正好轉戰國防產業，薪資可能還更好；據《彭博新聞》4月報導，人力資源平台Stepstone分析，德國國防領域的稅前年薪平均6.8萬歐元（約236萬元台幣），高於其他產業。



總部在挪威、由挪威政府和芬蘭政府共同持有的Nammo公司表示，它們以前從未見過這樣的招聘熱潮。公司員工數從2021年的2700人增加到2023年的3100人，成長率近15%，而今年目前員工數是3250人，「依照這個步調，2030年底人員規模變成現在的2倍，看起來也是很合理的推估」。

西方國家捐贈給烏克蘭的其中一款便攜式武器「星光」（Starstreak）肩射防空飛彈，製造商是法國泰雷斯集團（Thales）表示。過去3年來，該公司新招募了9000名員工，佔目前總員工8.1萬人當中的11%。星光飛彈是西方國家捐贈給烏克蘭的便攜式武器之一。

英國航太系統公司去年也新聘了更多人員，而且在那之前，就已因應前文提到與日、義合作的「全球空戰計畫」、以及要為英軍建造更多26型巡防艦（Type 26 frigates）而增聘人力。

英國航太系統公司的人資長岡達米哈賈（Tania Gandamihardja）說，「過去5年來，我們的新人錄取數已經擴大1倍，今年也還在招募2700名學徒、應屆畢業生和數千名有經驗的行家」。

在烏克蘭戰場大展身手的「暴風之影」（Storm Shadow）巡弋飛彈，是由英國航太系統公司、義大利李奧納多集團、空中巴士集團共有的「歐洲飛彈集團」（MBDA）製造。歐洲飛彈集團目前員工數1.5萬人，今年計畫增加17%人力，大招2600人。



法國「飆風」（Rafale）戰鬥機的製造商達梭（Dassault Aviation），目前沒有收到更多和烏克蘭戰爭需求有關的新訂單，但考慮到國防產業的蓬勃發展，它們也持續在招聘新員工以培養人才。

核子專家難求，企業自己開學院培訓

最缺乏高技術人才的國防產業類型，當屬核子科學領域，尤其是那些有參與「澳英美三方安全夥伴關係」（AUKUS）核潛艦計畫的公司。

專打造各式動力系統的英國勞斯萊斯集團（Rolls-Royce Group）、以及巴卜卡克國際集團（Babcock International Group），最近都設立了自己的核子技術學院。負責為英軍所有艦艇製造聲納的泰雷斯集團也開設了聲納學院。

此外，英國政府也單獨成立了一個「核技術傳遞小組」（Nuclear Skills Delivery Group），提供英國民用核能、軍用核武的數萬名勞工進修。小組成員普里森（Beccy Pleasant）說，近期的招生和培訓狀況真是前所未見，據他們評估，到2030年前，英國核子防禦領域還會再需要至少3萬名人力。


各國防企業也和大專院校等組織合作，打造未來的人才庫。與國防發展密切相關的克蘭斐德大學（Cranfield University）現正推出新課程，最值得注意的是數位鑑識課，協助人們拓展對網路攻擊的認知和應對方式。

克蘭斐德大學國防學院院長哥德史卓（Heather Goldstraw）表示，「業界意識到，不能假設學術圈會培養出你想要招募的人才，所以企業現在自己進軍人才供應鏈的上游」。

國防企業面臨一個其他產業沒有的特殊問題：對人才的安全審查。美國飛彈與感測器製造商雷神（Raytheon）的母公司雷神技術（RTX）今年稍早曾表示，在招募高級人才時持續遇到困難，其中一項就是不易找到通過安全審查的人。

其他一些國防企業，例如德國倫克（Renk），認為他們可能需要從海外募集人才。倫克執行長韋剛（Susanne Wiegand）說，「我們也需要外國的優秀人力，因為在德國找不到，我們這些國防企業都找不到足夠的適任人員」。