16歲就可報考作業員挨批　金酒公司：多個縣市皆有先例

金門酒廠實業股份有限公司10月13日正式公告招考生產線儲備技術員，然而金門縣議員董森堡在17日縣議會第8屆第4次臨時會第3會次會議中質詢，他擔憂金酒招考人員年齡最低門檻設定在滿16歲，恐衍生家庭與後續管理等問題，對此金酒公司表示一切合法，且工廠內禁酒，台灣多個縣市也已有先例，若簡章有疏失將作補充說明。

金酒公司本次甄選預計招考50名生產線儲備技術員，並備取20名候用，從事高粱酒生產等相關工作。金酒也貼心設置體能模擬應試場地，每日上午8點至晚間6點之間，開放提供考生練習。

不過金門縣議員董森堡在臉書發文表示，日前有金酒基層員工向他反應，金酒作業員報考簡章的年齡限制，竟然是16歲以上，與過去一般觀念需18歲才能報名相關勞力工作不同，不禁令人懷疑金酒公司是否已有規畫人選、甚至「內定」？而且雖然在法律解釋上說得過去，但後續管理上、行政資源浪費等諸多問題也將會帶來困擾，更可能損及百億企業的形象。而且此案還是金酒公司委外招標進行招考作業，其專業及考量點頗有爭議。

另外，董森堡質疑，根據台灣民法規定，16歲以上、18歲以下是「限制行為能力人」，如有相關年齡者報考是否需附「家長同意書」？萬一考上後家長不同意，而衍生出不必要的家庭糾紛該如何處理？其次，菸酒管理法規定，未滿18歲不得飲酒。未成年者若進入酒廠工作，長期沈浸在酒香（精）四溢的環境，對身心健康影響甚鉅。

而未滿18歲者錄取，後續可能面臨兵役、就學問題，金酒公司雖以「可留職停薪聘任」回應，但因此造成的「缺額」，是否又形成人力的缺口？此外，金酒公司基層員工數度陳情，生產線端需要的是「可以即時上工」的人力，簡章開放16歲報考，豈非占去一個可靈活調度的額度？

對此疑慮，金酒公司表示，公司是縣營企業，不可能違反法令規定，簡章規定年滿16歲使得報考，方為適法，無不當限制。且公司內部本就有規定，廠內禁止喝酒，在整個廠區內也碰不到酒。另外，在台灣其他縣市已有年滿16歲可以報考的先例，例如今年桃園市、去年高雄市、新北市政府招考清潔隊員，也都同意年滿16歲報考。

金酒公司也表示，依據就業服務法規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、年齡等等為由，予以歧視。另依勞動基準法規定，15歲以上、未滿16歲之受僱從事工作者為童工；童工不得於午後8點至翌晨6點時間內工作。由於金酒公司生產線屬輪班工作，不得僱用童工，只能僱用16歲以上的勞工。針對未滿18歲之受僱員工，將依法置備，要求其繳交法定代理人同意書，簡章上若有疏失也將進行補充說明。金酒公司強調，此次招考過程一定公平、公正、公開。