災保法上路滿週年 開罰逾2000件、裁罰金額3000多萬元

勞工職業災害保險及保護法（簡稱災保法）自去年5月1日施行迄今，已經滿一週年，根據勞保局統計，最新加保人數逾1107萬人，但仍有雇主未依規定加保，截至今年5月10日止，災保法裁罰件數共2082件，其中未依規定申報員工加保最多，計有1553件、罰緩3106萬元；其次是高薪低報或低薪高報的未核實加保，也有480件、罰鍰960萬元。

依據災保法規定，年滿15歲以上，且受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可雇主的勞工，即應以雇主為投保單位，參加勞工職業災害保險（職保）為被保險人，並將65歲以上及已領取勞保老年給付再受僱工作的勞工，均納入強制投保範圍。

勞保局納保組副組長林淑萍表示，截至今年3月底止，投保單位約78.6萬家，較勞保增加19萬家；被保險人約1,107萬人，較勞保增加65萬人。

林淑萍強調，雇主應依法於勞工到職當日申報其加保，5人（含）以上單位強制參加勞工保險、就業保險及職保，4人（含）以下單位強制參加就保及職保，並可自願參加勞保。

倘若雇主未依規定申報員工加保，除了要面臨勞保應負擔保險費的4倍罰鍰及就保應負擔保險費的10倍罰鍰之外，再依災保法規定，應核處新台幣2萬元至10萬元罰鍰並公布違規事由。

林淑萍指出，截至今年5月10日止，災保法裁罰件數共2082件，其中未依規定申報員工加保者計1,553件，占比最高、達74.6%，處罰鍰共3106萬元；其次是高薪低報或低薪高報未核實加保，件數也有480件、罰鍰960萬元；至於妨礙、規避或拒絕調查則有47件、罰鍰235萬元。

此外，登記有案單位的受僱勞工，其保險效力從到職當日起算，即使雇主未辦理加保手續，勞工如不幸發生職災事故，仍可依災保法規定申請相關職災給付，並由勞保局向雇主追繳給付金額。

勞保局職業災害給付組副組長烏惟揚說，截至今年5月止，應加保而未加保職災給付核發後向雇主追償給付案件數計70件，應收回金額為4527萬6512元；至今回收金額為35件、金額1734萬元，回收率為38.31%。

勞保局也提醒雇主，職保提供職災勞工及其家屬穩定的基本生活保障，給付項目包括職災傷病、失能、死亡、失蹤及醫療給付等，給付金額也可抵充雇主職災補償，協助雇主分攤經營風險，請雇主務必依規定申報員工加保。