申請育嬰留停津貼「不限婚生子女」　勞動部：符合這些規定也能提出

育嬰留職停薪津貼自2021年7月起，加碼到領8成薪資之後，勞工保險局統計，去年請領人數共計9.2萬餘人，相較前一年增加9600多人。不過，許多人誤以為育嬰留職停薪津貼的照顧對象是以婚生子女為限，勞動部提醒，撫育非婚生子女、依民法規定收養子女，或依《家事法》、《兒少福利與權益保障法》等規定與收養兒童先行共同生活期間，都可以提出申請。

為了鼓勵生育、搶救少子化問題，勞動部於2021年7月1日起加碼育嬰留職停薪津貼，勞動保險司副司長陳文宗說明，申請津貼的請領條件為，就業保險年資合計滿1年以上，於子女滿3歲前，依《性別工作平等法》規定，辦理育嬰留職停薪。

至於津貼部分，陳文宗表示，按照被保險人育嬰留職停薪當月起，前6個月平均月投保薪資6成計算，加上政府另提供2成薪資補助，共給付8成的津貼及補助，子女滿3歲之前，父母可以同時請領。據統計，去年申請「育嬰留職停薪津貼」的男女比例為1：3，即每4名申請者中有1名是奶爸，而父母同時申請的比例約近2成。

勞動保險司科長黃琦鈁提醒，有許多人誤以為照顧對象僅限於婚生子女，其實撫育非婚生子女、依民法規定收養的子女，或依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活期間，都可以提出申請，近期有1件同婚案件申請通過，主要是其中一方的親生子女，由配偶進行收養，順利領取津貼及補助。