勞團5/1上凱道抗議　勞動部：基本工資7連漲助619萬勞工挺過疫情

勞團將於五一勞動節當天，以「8年全執政、勞工算總帳」作為遊行主軸，號召4000名勞工上凱道。勞動部也趕在勞動節前夕，端出近8年、7項成果向全台勞工報告，包括基本工資連7年調漲、疫情紓困措施協助勞工619萬人次、完善職災保護機制、培養產業人才解決缺工、增加育嬰津貼助經濟支持、健全勞動三法，以及爭取勞保撥補千億元穩定健勞保制度。

五一行動聯盟日前直指，蔡政府執政近8年，掌握行政權與立法權完全執政，但勞動政策卻全數「不及格」，勞動節要上凱道遊行「算總帳」。勞動部今（4/28）提出7項成果向外界報告，也間接向勞團溫情喊話。


在基本工資方面，勞動部表示，自總統蔡英文上任以來，政府每年召開基本工資審議委員會且逐年調漲基本工資，每月基本工資已調整7次，由2萬8元提升到2萬6400元，調幅近32%；時薪共調整8次，由原來的120元提升到176元，調幅近47%。

且有助帶動整體薪資成長，從2020年至2022年的平均薪資分別為5萬4160元、5萬5792元及5萬7728元，近三年平均薪資成長率為1.32%、3.01%及3.47%。

在疫情期間，勞動部也推出多項紓困措施，包括勞工紓困貸款、充電再出發訓練計畫、安心就業計畫、安心及時上工計畫、青年尋職津貼等，協助受雇勞工或是無一定雇主或自營作者，截至今年3月底，總共推動9類27項相關措施，投入1345億元，協助勞工約619萬餘人次，協助企業約8萬餘家次。

攸關千萬勞工退休保障的勞保基金，勞動部說明，行政院從2020年開始，已撥補1470億元，明年承諾撥補1000億元，至於年金改革，考量制度調整涉及千萬勞工權益，將持續蒐集、溝通各界意見。


外界關切的職業災害方面，勞動部強調，為增進職業災害勞工及其家屬權益保障，《勞工職業災害保險及保護法》於去年5月1日實施上路，擴大納保範圍、提高投保薪資上限、增進各項給付與津貼補助權益，並整合職災預防與重建業務。同時，依《勞工職業災害保險及保護法》推動完成職業傷病診治及職災職能復健專責醫院認可制度。

在提高勞動參與率及培養產業人才解決缺工方面，勞動部說明，去年4月30日正式施行「移工留才久用方案」，開放在台工作滿6年以上外國人、或取得我國副學士學位以上僑外生，符合薪資與技術條件規定標準，可由雇主申請聘僱留台從事中階技術工作，且無工作年限限制。

改善疫後產業復甦所形成的缺工現象，勞動部近期規劃透過跨部會合作，從「獎勵勞工就業」、「鼓勵雇主進用」二大面向，「專案擴大就業獎勵」、「雇主補助」、「產業輔導」、「先僱後訓產訓合作」、「參訓獎勵」等五大措施，改善產業缺工問題，方案預定試辦1年、投入10億元，促進2萬名勞工就業。

另因應少子化及高齡化，勞動部陸續推動《中高齡者及高齡者就業促進法》，以鼓勵中高齡或高齡者續留或重返職場；同時，為協助青年就業，規劃續推第2期「投資青年就業方案」，預定4年投入160億、協助80萬青年就業。

協助育嬰留職停薪的家長，去年起放寬父母可同時申請育嬰留職停薪及請領各6個月津貼，且自2021年7月1日起，由政府編列預算，在6成的津貼外，另加給2成薪資補助，使留職停薪期間平均月投保薪資總替代率達到8成。以及「有薪產檢假」、「陪產檢及陪產假」由5日增為7日，又勞工受僱於未滿30人的事業單位，可以與雇主協商使用彈性工作時間等規定。

此外，勞動部也修正勞動三法，提高不當勞動行為裁罰金額，並創設常務裁決委員機制，嚇阻雇主不當勞動行為。其中配合司法院完成勞動事件法，並於調解、裁決、訴訟階段，提供勞工及工會訴訟所需律師、裁判費及訴訟期間必要生活費用之扶助，截至目前累積為勞工爭取逾96億元。