凱米颱風來襲！勞動部：符合三準則可放假 這情況出勤建議加發工資

凱米颱風接近台灣，氣象署已經發布陸上颱風警報。勞動部說明，如工作地、居住地或上班必經途中的任一轄區首長已通報停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，也不得視為曠工或以其他假別處理；不過，事業單位如因營運性質仍需勞工上班，除了應照給當日工資，建議再加給工資，並提供交通津貼或其他必要協助。

勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，颱風來臨的出勤事宜，應以勞工安全為首要考量，勞動部已訂頒「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，明確規範勞工出勤管理及工資給付等事項。

黃維琛指出，颱風來襲時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。

黃維琛說，若是勞資雙方已經約定居家工作履行勞務，且不因颱風來襲有所影響，可依原約定履行勞務，雇主並應照給工資；若仍受有影響致無法提供勞務，雇主也不得予以各項不利處分。

另外，事業單位如因營運性質仍需要勞工從事工作，除應照給當日的工資外，宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要的協助。如果勞工在上、下班途中，不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償。

雇主倘未參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，導致違反《勞動基準法》的工資、工時等相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部 1955 專線提出申訴，以維權益。