公股「金飯碗」讓人羨！兆豐金宣布集團調薪4.5% 外加考績升遷明年加薪逾8%

今年經濟成長率下修，電子業因出口衰退、獎金縮水，但捧「金飯碗」的金融業持續加薪，讓人羨慕。為響應政府企業加薪政策，並激勵集團員工士氣，兆豐金控表示，今天董事會通過集團調薪4.5%，加薪幅度超越公務人員，同時提高基層員工調薪幅度，以利延攬優秀基層人力。

兆豐金表示，今年前三季累計稅後盈餘達270.28億元，與去年同期136.6億元相較幾乎「翻倍」，每股稅後盈餘1.92元。董事長雷仲達表示，行政院6月1日拍板通過軍公教人員待遇自113年1月1日起調薪4%，作為引導民間企業共同加薪示範，兆豐金控今年業績亮麗，理所當然也要回饋給員工。

兆豐金表示，響應政府政策更不應落於人後，在這次通過的調薪4.5%方案基礎上，外加每年辦理的考績晉薪及升遷晉薪，113年度整體加薪幅度可望超過8%許多，並為歷年之最。

雷仲達表示，打造幸福企業應落實在員工薪酬及福利制度，在本次金控董事會也一口氣通過修正婚假日數提高至14天、產假增加至42個工作日，提供同仁更完整的關懷照護。

今年以來兆豐金加碼生育津貼補助，第1胎12萬元、第2胎15萬元、第3胎以上18萬元，搭配陸續優化產前（檢）假、陪產假、產假等相關福利，以及113年度的大幅加薪，兆豐金控用了最溫暖的力量，讓員工幸福感爆表。

兆豐金表示，自「臺灣高薪100指數」開辦迄今，兆豐金控每年均獲臺灣證券交易所列入成分股，顯見兆豐金控不僅在「員工平均薪酬」及「員工總薪酬」等多項量化指標獲得肯定，本次員工福利大躍進，更足見兆豐金控致力於提供員工良好的就業環境，積極攬才、留才為企業營運續創佳績，力拼公司、員工與股東三贏的局面，更期待可以協助政府改善國內少子化問題，善盡社會共榮、員工關懷之永續責任。