【半導體缺才3-1】六所半導體學院每年僅700人畢業！給台積電塞牙縫都不夠

台積電創辦人張忠謀9月在某場演講中曾說，台灣的優勢是人才，這也是半導體產業的最大優勢。不過，這幾年來，半導體產業卻面臨人才荒，今年缺工缺才壓力甚至已高於台灣整體就業市場，到底半導體產業徵才出現哪些困境？

根據104人力銀行最新出版《半導體產業人才白皮書》顯示，2023年第二季平均每位想進半導體的求職者可分到2.3個工作（求供比），高於整體就業市場的1.8個；這代表半導體業缺工壓力高於整體市場。

依產業鏈細分，上游IC設計平均每月需求8,000人、中游IC製造需求1萬人、下游IC封測需求8,000人。若改依地區別細分，北部仍為半導體重鎮，平均每月徵才1.6萬人、占71.3%，南部每月徵才3,000人、占15.8%居次，中部每月徵才2,000人、占11.2%。


針對半導體缺才問題，104獵才招聘資深副總晉麗明點出人才招募警訊。首先，因台灣地緣風險提高，各國期盼半導體產業在地化，全球爭奪半導體技術人才，國際大廠直接在台設計研發中心，台企未來徵才無疑更加艱辛！

其次，台廠赴海外設廠，海外員工是否能接受台灣半導體業24小時輪班和責任制，加上中外民情和文化的衝擊、以及新世代對工作價值觀的差異，都為半導體產業人才布局增加些許難度。


半導體學院每年培養人才僅700個

再者，半導體產業人才來源集中於國內6所大學，包括台大、成大、清大，陽明交大、中山、北科大等。「可是這幾所的半導體學院每年只有700位畢業，這種人才培育的速度，遠不及產業需求。」晉麗明直言，台積電今年要招募6000名新血，這700個給台積電填牙縫都不夠！

為此，半導體業已把徵才觸角轉往科大、私大甚至高中職。「至少要把工廠現場技術員、作業員和包裝員補齊。」儘管半導體產業面臨逆風，但仍需儲備未來 AI，PC 和手機終端所需的人才。

外商祭出高薪強才！

台灣半導體產業徵才的困境，還有一部分原因來自於外商高薪搶才！

WTW 亞太區半導體產業負責人李儀欣表示，這幾年外商在台灣祭出高薪，與本土半導體公司的薪資差距最高達30%，去年差距約為15%～20%。不過，今年差距縮小到2%，顯示國內半導體企業對招募新人、留才更為盡心盡力。

半導體業平均月薪5.6萬！IC設計業最高

根據《半導體產業人才白皮書》數據顯示，2023年半導體平均月薪達5.6萬元，僅次於電腦及消費性電子製造業。2010年至2023年半導體業累計薪資增幅35.2%，居五大高薪產業之冠。其中又以上游 IC 設計業平均月薪7.4萬元居產業鏈之首，中游 IC 製造業平均月薪6.1萬元，下游封測業平均月薪則為5.1萬元。


另根據櫃買中心發布2022年上市櫃公司員工平均年薪前30名榜單，日月光投控以550.8萬元居冠，在這前30名企業中，半導體佔了16家，員工平均年薪為361.5萬元。

若從學歷來研究起薪，碩博士平均月薪可達6.1萬元，比大專畢業生4萬元整整高出2.1萬元，高中職學歷畢業起薪則為3.1萬元。

由此可見，想在半導體業爭取高薪，碩博士為重要門檻。其中又以類比IC設計工程師、數位IC設計工程師、演算法工程師、硬體研發工程師這幾項職務，超過95%企業幾乎都選擇「碩博士」畢業生，這些都是需要專業理論，也是含金量較高的職務。

理工研究所畢業生起薪7.5萬元者大有人在，推升半導體產業薪資向上攀升。晉麗明表示，在這場人才搶奪戰中，還出現大廠強力的磁吸效應，排擠半導體中小企業的人才供輸，造成大廠笑傲江湖，中小企業哀鴻遍野的特殊現象。

半導體高壓工作環境　Z世代不愛！

半導體業將工作成敗列為最高準則；工程師必須「On-call」，一旦產線及設備出現問題，要放下個人事務，以最快時間趕赴現場解決問題；這樣高壓緊張的工作性質與環境，不是多數新世代上班族的選項；即使進入產業，也無法久任。

晉麗明認為，24小時輪班、鐵血紀律的責任制、使命必達的傳統工作價值觀將式微，業者須正視世代差異和中外民情，文化不同所帶來的課題與挑戰，才能為半導體產業儲備下一代人才。