半導體女力興起　女性高階主管卻僅占5%！薪水也比男性低

SEMICON Taiwan 國際半導體展進入第2天，早上舉辦的「半導體女力座談會」吸引數百人至現場聆聽，為歷屆最多，吸引在職人士以及還在就學的大學生、高中生組團參與。主辦單位邀請來自日月光、杜邦、科林研發、德州儀器、聯電等企業的女性領導者，分享她們在半導體領域的經驗和智慧，鼓勵年輕女性投入半導體產業，並在其中找到屬於自己的位置，從而為產業注入新的活力。

這些來自知名企業的女性領導者包括比利時微電子研究中心大中華區總經理何玫玲、杜邦電子互連科技金屬化與成像事業部全球總經理周圓圓、日月光高雄廠公共關係部副總經理李叔霞、聯電品質暨可靠度保證副總林敏玉、德州儀器半導體行銷暨應用業務總監潘先俐、科林研發資深人資長楊文華等6位。

WTW亞太區半導體產業負責人李儀欣在座談會分享最新數據，雖然過去一年來，國外大型科技公司陸續實施裁員動作，總裁員人數達30萬人。但與此同時，高科技公司也大舉徵才，過去三年間全球高科技公司新增100萬職缺。由此可見，這一波調整只是企業重新審視資源。未來兩年 IT 界徵才趨勢仍呈現向上趨勢。

李儀欣也分享科技業明年調薪趨勢，亞太區明年調薪偏向保守，維持平盤，甚至可能向下減一點。半導體業在整體科技業居於領頭羊地位，今年調薪率是4.8%，明年將略減至4.4%。

這幾年，外商在台灣祭出高薪搶才，與本土半導體公司的薪資差距最高達30%，去年差距約為15%~20%。不過，今年的差距縮小到2%，顯示國內半導體企業對招募新人、留才更為盡心盡力。

李儀欣也提到科技業高階主管的男女比例約為89%、11%，而半導體業高階主管的男女比例更達到95%、5%的懸殊比例。員工整體平均薪資也存在性別差距，男性員工的薪資比女性高了10%左右。顯示女性要邁向高階主管的位置，往往要付出比男性更加倍的努力才能達到目標。

日月光高雄廠公共關係部副總經理李叔霞分享職場經驗，她在人資部門工作了十幾年，認為半導體業需要細膩、包容性強、能耐得住性子的人加入，而這些都是女性擁有的特質。

聯電品質暨可靠度保證副總林敏玉表示，台灣的大學並沒有「半導體系」，所以任何科系畢業的學生都能進入半導體業工作，這是一個很好玩，能學習很多東西的行業，歡迎年輕人進入半導體業任職。