【台積電股東會】留關鍵人才！將核准發行限制員工權利新股案　淨利0.3%為上限

台積電今（6/6）在新竹國賓大飯店舉辦年度股東常會，此次股東會公布事項包括111年度營運報告、審計委員會查核報告、盈餘分派情形以及員工分紅、董事酬勞分派情形等。值得注意的是，此次股東會也將核准發行112年度限制員工權利新股案，此新股以111年度淨利1.16兆元台幣的0.3%為上限來計算，預計發行股數不超過6,249,000股總額，且將以股票信託保管的方式辦理。

台積電為吸引高階主管及關鍵人才留任，並將其獎酬連結股東利益與環境、社會及公司治理ESG成果，擬依相關法規規定，無償發行112年度限制員工權利新股案。本次預計發行股數不超過普通股6,249,000股總額，係以該公司111年度淨利0.3%為預算上限來計算。實際發行股數將股東常會及主管機關核准後另提董事會決議之，將以股票信託保管之方式辦理。

當然，並非所有員工皆適用此項獎勵計畫，首先，員工需於權利新股給予日當天仍在職，且達到一定績效表現之全職經理人或台積電及從屬公司特定關鍵人才為限，他們必須對台積電或從屬公司營運決策有重大影響力，或為未來核心技術與策略發展之特定關鍵人才。

使用此獎勵計畫的員工，其獲配股數將參酌該公司營運成果、個人職級、工作績效及其它適當參考因素，由董事長與總裁核定提報董事會核准前，如獲配員工為經理人時，應經薪酬暨人才發展委員會同意，獲配員工為非經理人時，應經審計暨風險委員會同意。

符合資格條件之經理人，於各年度可得之最高股份比例為：發行後屆滿一年50%、屆滿二年25%，以及屆滿三年25%。依目前發行股數，暫估總金額約為新台幣2,266佰萬元。預計在113年至116年之費用化金額分別約為新台幣1,346佰萬元、655佰萬元、235佰萬元及31佰萬元。

若以上一年度為例，董事會核准發行111年度限制員工權利新股共2,110張，已於今年3月發放。總裁魏哲家分得400張，其他24位資深副總、副總分別獲得45至110張。