電信業首年「5變3」 年終發放不手軟！平均達4個月以上

國內電信業在去年底5家變3家，市場版圖變化將完整呈現在今年度營收報表上。總體而言，電信業獲利穩定成長，平均年薪總額（95.1萬）高居全產業第2名，僅次於半導體業（103.5萬）。三雄老闆大方發放年終獎金，發放額度雖比不上金融業和航運業，但至少有4個月以上。

老大哥中華電信昨（12/23）宣布，2025年每位員工定額加薪2,400元，平均調幅約3.3%；此外，每人伙食津貼從2,400元調高為3,000元，每人增給交通津貼1,000元。

中華電信本周召開臨時董事會，通過每人再加發2萬元一次性獎勵金，希望透過實質獎勵，激勵員工為公司再創高峰。

此外，中華電信年初發放2023年年終獎金，員工至少拿到超過6個月。該公司強調，「2024年公司營運績效亮眼、有望再創新高」；市場預期本年度年終發放額度應不會少於前一年。

據了解，中華電信獎金發放制度和一般企業不太一樣，除了每年固定三節獎金1.6個月、平均2.6個月績效獎金及0.4個月全勤獎金，合計4.6個月是固定發放外，還會依據前一年營運及獲利表現核發企業化特別獎金，另依公司法規定分派員工酬勞，員工酬勞尚待薪酬委員會核算。

台灣大發放年終也不手軟，一般員工全年薪酬達18個月以上；2022年宣布調高起薪7%與年度調薪率。為維持整體薪酬的競爭力，該公司每年參外部薪資調查，衡量市場的薪資水準，並考量公司營運績效及未來發展，來訂定獎酬計劃，依據員工個人績效表現發放年終獎金與員工酬勞等激勵性獎酬。

針對太報記者詢問，遠傳今日（12/24）表示，每一位員工的年終獎金計算方式並不全然相同，與業務類別、考績都有連動關係，全年在職員工的年終獎金原則上是2個月，每年4月會再依據個人績效進行調薪。近年來，員工的年終獎金與績效獎金合計，平均約達4個月，且績效表現優異者，會有更好的獎酬。

此外，遠傳在2024年已調整伙食津貼為3,000元，也預計在2025年持續增加育兒相關補助，打造讓員工安心工作的職場。