年底前沒連假了！ 人力銀行調查：60%上班族傾向「補班放連假」

今年最後一次連假「國慶連假」剛結束，上班族期待的下次連假要等到明年1月底的春節。3天以上連假對國內觀光業有絕大幫助，多數上班族也想享受更多連假，讓工作、生活趨於平衡。人力銀行近日發起網路問卷，發現有高達60%受訪者傾向「補班放連假」，但還是有33%的人不愛補班。

猶記得去年（2023）出現史無前例的6次彈性補班，導致民眾怨聲載道。行政院人事行政總處後來依民意做出調整，減少補班日，連假也大幅減少；今年4天以上連假只有春節與清明連假，而3天以上連假也僅4個。

104人力銀行近日發起小規模網路問答（共557筆填答），發現60%受訪者較青睞去年「補班放連假」，期待連假多一點；另有33%的人傾向不補班。

至於彈性放假形成的補班日，是否會對工作產生困擾？有44%上班族認為不會有困擾，但有38%的人仍覺得困擾，不希望補班日太多；此外，還有14%公司有「補班日不上班」政策，104人力銀行即為其一。

今年政府實施「不補班」政策，為了讓員工達到工作與生活的平衡，104人力銀行近日宣布，自10月起，提供員工優於勞基法的每年額外6天樂活假，優先使用於補班日及連休假期後，即2024年的10/11、2025年的2/8、5/2，剩餘天數用於2025年每季，員工可自選一天放假。

104資訊科技集團總經理黃于純表示，優於勞基法的特色假勤已成企業留才攬才的策略。當一個人工時過長、壓力過大轉換的效率就會遞減，反之，轉換的效率就會提升，企業藉由可樂活假，讓員工達到工作與生活平衡，並提升幸福感。

除了樂活假之外，該人力銀行也從企業刊登職缺中，找出6大特色假勤包括心情假、孝親假、尋找靈感假、志工假、有薪育兒假以及補班日不上班等6種特殊假，提供其他企業做為攬才參考之用。