「神山」年度員工調薪未縮水! 與往年平均一樣 台積電今年平均調薪約3-5%

晶圓代工龍頭台積電4月進行年度調薪，原本傳言可能縮水，但近期業界傳出，今年台積電調薪幅度上看8%，但考績低標或職等較高者，調幅可能僅2%。台積電則回應表示，今年平均調薪「與往年平均一樣」約3-5%。個人調薪幅度則依據個人績效、年資、職等許多條件而定。

台積電每年4月都會進行年度例行性調薪，2021年曾啟動全面性結構調薪且調幅達20%，主要是將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，藉此提升留才、徵才吸引力。至於2022年度傳出調薪5%到10%、2023年則因半導體景氣不佳，傳調幅在5%以內，今年原本傳出可能縮水，但又傳出有人調幅達8%、有人調幅2%，再度引起討論。

台積電今天回應表示，今年平均調薪「與往年平均一樣」約3-5%，調幅視個人條件而定。台積電表示，將持續提供富有挑戰性的世界舞台及具競爭力的薪資福利，與全體同仁共享營運成果。

事實上，受到半導體景氣和客戶庫存去化影響，台積電去年（2023）營收年減8.7%，董事長劉德音與總裁魏哲家年薪同步縮水，分別降至台幣5.2億及5.47億元，各減少1.1億及0.95億元。高階主管年薪超過1億元的人數為11位，比2022年減少5位。

儘管台積電員工薪酬除月薪之外，依照獲利績效發出的員工分紅可能更大包，以年薪計算較為真實。但在台積電高層去年少領薪資分紅消息傳出後，各界也關注台積電員工四月年度調薪幅度。台積電曾在2021年啟動全面性結構調薪達20％；去年半導體業景氣下滑，台積電調薪幅度回歸常態，調幅約3-5%。