上班族注意！員工伙食費津貼調高該怎麼做？ 安永建議公司有3種選擇

財政部在2023年底發布，員工每月伙食津貼免稅額由2,400元調高至3,000元，而且追溯自去年年初生效，讓許多公司未及反應，企業該怎麼做，才能不觸法又讓勞工減稅利益最大化？安永會計師事務所表示，公司實務上有3種操作方式，不調整、年終獎金挪移、從應稅本薪挪移，但最後一種應徵得員工同意。

安永會計師事務所稅務服務部資深協理溫珮絃表示，過去已發的薪資，不建議再去做調整，除非公司原本伙食費就高於2,400元者，再去追溯適用。

至於未來尚未發薪的部分，建議公司在未來調薪時，將要調薪的金額優先分配在伙食費上。而在尚未調薪之前，公司替員工申報所得時，實務上有以下三種作法。

第一，繼續適用免稅額2,400元的額度不受影響。

第二，可考慮從年終獎金挪移一部分到每月的伙食費，年薪不變但月薪增加，但須留意，此舉會增加加班費計算及資遣費退休金計算基礎等，而且也建議要取得員工同意以避免糾紛。

第三，從應稅的本薪，挪移600元至伙食費，但這種方法不是財政部所樂見，但已知有些公司採取這種作法，這種調整方式將使月薪不變，也不會影響加班費計算及資遣費退休金計算基礎等，同樣，也應取得員工同意。

財政部員工伙食費調整已非頭一遭，早在2015年員工伙食費就從每個月1,800元提高至2,400元時，時任財政部長張盛和就表示，政策目的是鼓勵雇主適度反映物價，提高員工伙食補助，達到加薪效益，增進員工福利。

但若企業未落實替員工加薪，反而將員工原有薪資挪移部分至伙食費，以調減本薪以「虛增」伙食費免稅額的方式，員工可向國稅局檢舉，也會啟動查稅機制。

勞動部也在2015年發出解釋令指出，雇主若未與勞工協商合意，逕自調高伙食津貼並調降本薪，涉嫌違反勞基法第22條第2項規定，為免勞資爭議，關於勞動契約內容變更，應由勞雇雙方協商合意。

因此，企業若為了享有本次伙食費免稅額調升600元，而從員工應稅本薪挪移600元至伙食費，此舉並非財政部所樂見的。

安永也試算，若按財政部調高每月伙食津貼600元，相當於全年增加7,200元免稅額度，所得稅5%的勞工，全年節稅效果約360元，但若所得稅級距為40%者，節稅效果可達2,880元。