賴清德喊話政院先幫「夜班」護理加薪　護理師斥邏輯怪：白班也要加

為解決護理長期人力短缺問題，副總統賴清德昨透露，行政院將積極調整護理人員薪資待遇，優先匡列預算為夜班加薪；不過基層護理師對此有不同看法，新人進入臨床無法一開始就值夜班，必須有相當經驗才能輪值，且夜班人力僅佔一小部分，白班工作業相當繁重，希望能不分夜班，提出三班別都能加薪等9大訴求。

針對賴清德昨日表示，敬請行政院能積極調整護理人員的薪資待遇，特別是辛苦的大夜班及小夜班，應該優先匡列預算給予加薪；護士公會全國聯合會副理事長林綉珠表示，先是感謝聽到護理人員心聲，看到護理人員節節上升離職率、空缺率，很多醫院因為沒有護理師無法開刀，已是全國健康問題。

林綉珠說，行政院為護理人員加薪，但加薪要加在刀口上，要怎樣實際回饋到臨床護理師，讓護理師願意回來崗位才是最重要的，雖然夜班非常辛苦沒錯，會讓生理時鐘混亂，但白班也是非常主要的戰場，且新進護理師不能上夜班，要經過一段時間的臨床訓練才能開始夜班生涯，還是希望能有更多空間討論，不然大家都跑去上夜班，但夜班沒那麼多開刀房，白班大家都不願意上，病人要給誰照顧，應該三班都加薪。


護士公會全國聯合會理事長周繡玲也說，護理人員是24小時照顧，每個時段都非常重要，白班工作也相當繁重，先前提給總統的十大建議，是希望全面提升護理師薪資，能專款直接匯入護理人員帳戶每月1萬元，希望新進人員年薪可以達到70萬元，全面提升薪資福利。

在醫學中心開刀房任職6年的余姓護理師坦言，醫療體系以病人安全為第一位，開刀房會把最困難的刀集中在白天，因為這時精神最好，且夜班人力佔不到十分之一，只提高夜班費，「是不是代表我們的努力沒被看到？」

另一位也在開刀房任職在5年的陳姓護理師說，白天要進行的手術最多、壓力很大，很多同事都是因為白天工作繁重偏好上夜班，但新進人員試用期都會先在白班工作，鼓勵新人留任調升夜班津貼效用不大，應調整整體薪資效果較好。

不只新生代護理人員希望全面調薪，一位不願具名、已在臨床40年的護理師也說，護理是個團隊，不能分割，很多檢查都在白天，且評鑑督導都在白天，行政院提出來怎麼沒想到整體，右腳穿高跟鞋左腳穿拖鞋，是很奇怪的邏輯，要加薪應該通通要加薪，不能只看局部，這樣會導致新人、舊人都留不住。


護士公會全國聯合會提出9項訴求：

一、由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資，每人每月10,000元直接撥入個人帳戶鼓勵留任，為期至少二年，醫院亦可相對提撥。

二、開放男性護理師在醫院服替代役，留職留薪，避免因服役中斷執業

三、對於未取得執照的實習護士執業年限，由現行的15個月延長為3年。

四、鼓勵學生就讀護理科系，減免學生學費及提供就業的獎金。

五、鼓勵醫療機構提升護理人員薪資待遇，應屆畢業護理師年薪至少達70萬（不含夜班費），資深人員也需按比例調整。建請衛福部每年調查並公告不同醫院層級、地區及不同年資別之護理人員平均年薪，讓醫院可以參考。

六、短期降低全日平均護病比，並盡速研擬推動三班護病比。

七、因應現行激增的休假天數，修訂醫院評鑑基準的護理人力配置標準。

八、擴大「全民健康保險住院整合照護服務試辦計畫」經費，讓更多醫院參與增聘輔助人力協助病人照護。

九、保障醫院住院護理費及居家護理訪視費點值為1點1元；每年依據總額成長率調升健保住院護理費及居家護理費；並新增護理照護服務支付項目。