公務員陞遷修正立院三讀 近1年因酒駕、性騷擾受過者不得升遷

立法院會今(5/2)三讀通過修正《公務人員陞遷法》部分條文，增訂最近1年內因酒後駕車、對他人為性騷擾或跟蹤騷擾，致曾受記過1次以上處分者，不得辦理陞任等規定。

立院通過修正案，也將公務人員陞遷從「資績並重」，改為「功績原則」辦理，增訂具有重大殊榮、工作表現者、特定語言能力者，於陞任評分時得酌予加分，強化功績導向的陞遷制度。

依據現行《公務人員陞遷法》第2條規定，公務人員的陞遷，應本人與事適切配合之旨，考量機關特性與職務需要，依資績並重、內陞與外補兼顧原則，採公開、公平、公正方式，擇優陞任或遷調歷練，以拔擢及培育人才。三讀通過條文將「依資績並重、內陞與外補兼顧原則」，改為「依功績原則，兼顧內陞與外補」。

考試院提案說明，為使現行公務人員陞遷制度更臻完善，強化功績導向的陞遷原則，將原本的「資績並重」修正為「功績原則」，促使各機關更重視公務人員的績效表現，並鼓勵公務人員積極任事，進而提高政府施政效能及服務品質，因此擬具此修正草案。

三讀條文重點，包含修正指名對調的規定，放寬為得採行2人以上相互間調任方式辦理。為強化功績導向的陞遷制度，鼓勵公務人員積極任事，增訂對於公務人員具有重大殊榮、工作表現者、特定語言能力，於陞任評分時得酌予加分。

另外，三讀條文新增，因育嬰留職停薪自願調任較低職務者，於回職復薪之日調任原職務或與原職務同一序列職務時，得免經甄審程序。

至於各機關人員不得辦理陞任的情形，三讀條文刪除任現職不滿1年不得辦理陞任規定，並增訂最近1年內因酒後駕車、對他人為性騷擾或跟蹤騷擾，致曾受記過1次以上處分者，不得辦理陞任等規定。