數發部完成霸凌案調查　韌性建設司司長、資安署副署長降調為非主管

數位發展部今（12/11）表示，有關近日民代質詢該部韌性建設司及所屬資通安全署疑似職場霸凌案計3案，日前已邀集專家組成專案小組，且於本周完成調查，確認韌性建設司司長鄭明宗及資通安全署副署長林春吟所涉不當管理行為，已構成職場霸凌，決定將2人調離現職，降調為非主管。

國民黨日前召開記者會揭露，數發部韌性建設司司長鄭明宗多次咆哮下屬，動輒以「混蛋」兩字評價公務員，還無視規定強勢要公務員提供點心，導致公務員為了不違背法規而自掏腰包買單。

數發部及所屬機關於知悉後即迅速邀集具法律及心理等不同專業背景的外聘專家參與，成立專案小組完成調查，並經包括外聘委員在內的職場霸凌防治申訴處理調查小組會議審議，確認職場霸凌成立2案、不成立1案。

數發部表示，該部韌性建設司司長及資通安全署副署長所涉不當管理行為，已構成職場霸凌，決定該2人均調離現職，降調為非主管。

數發部進一步說明，對於發生不當的職場霸凌行為深表遺憾，也向受影響的同仁及社會大眾表達歉意。尤其數發部負責資通訊安全及數位韌性相關業務，需要隨時待命或緊急處理的狀況非常多，更需要主管與同仁保持冷靜、細心處理，惟有良好的組織氛圍，才能發揮工作效能。

數發部長黃彥男也叮嚀各級主管要避免用情緒化及侮辱的言語，妥善溝通，減少不必要的壓力，未來將針對主管人員強化防治職場霸凌教育訓練，也會提供員工協助方案等支持資源，以營造良性溝通及和諧的職場環境。