醫護人力荒有解？考委被提名人王秀紅表態　挺「三班護病比」入法

立法院將於12月17日行使考試人事同意權案記名投票表決，今（12/3）全院委員會進行考試委員被提名人王秀紅審查並備詢。由於王秀紅是護理專業背景，曾任行政院衛生署副署長、台灣護理學會理事長等，助政府推動醫療公衛相關政策。民眾黨陳昭姿遂針對醫院護理前線面臨人力荒，詢問何解？王秀紅回應，盼調整現行護理考選制度，應考用合一，增加護理臨床照護經驗，及改善護理師高工時現狀。她並表態，支持醫護人力三班護病比入法保障。

陳昭姿表示，醫院護理職場第一線，正面臨嚴峻護理人力荒，高工時、高壓力的工作環境，導致護理人力離職率高，許多護理系學生畢業後也不願投入醫護工作。陳昭姿並援引王秀紅過去曾寫過的相關文章，文中談及，除改善醫護就業職場環境外，也應調整護理考選制度及成立教考協力平台，來改善護理師的選用及訓練，該策略評估2030年，每年能增加5.6萬到7萬的護理人力，陳昭姿詢問，這項護理人力評估計畫中，醫護的補充人力是否如此樂觀？

王秀紅答覆，現今社會人口結構改變，在少子化與超高齡化的趨勢下，護理師維持評估策略的補充人力是有困難的，她也提到，社會人口老化，對於照護護理的人力需求又更高，也應該思考調整現行護理專業的考選制度。

王秀紅並強調，也必須改善護理高工時的職場環境，不應無限制加班，醫護應主張「健康權」的重要性。陳昭姿聞言後即問，是否支持護理師三班護病比的排班制度入法？王秀紅則表態支持。