勞動部下令不同僱主移工不得混住　限期未改善最重廢止聘僱許可

中央流行疫情指揮中心今（6月21日）表示，為促使聘有移工的僱主加強落實防疫工作，勞動部已修訂「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引」，強制規範移工工作區及生活區應分艙分流，且不同僱主的移工不得混住。

苗栗電子廠群聚感染事件已告一段落，指揮中心醫療應變組副組長王必勝自6月4日成立前進指揮所，今天是第18天。期間總共追蹤8間工廠，截至目前有471人確診，包含本國籍71人（15%）、外國籍400人（85%）。這段期間對工廠員工總共篩檢2萬6250人次。

王必勝指出，雖然近三天還有6人確診，但都是匡列內的人，解除隔離前採檢確診，陽性率0.09%，確診人數已接近清零狀況。另外，各工廠沒有停工，維持不等程度之降載運轉，6月5日以來確診者陸續痊癒，確診者及匡列隔離人員已陸續解除隔離，所以可說情況獲得控制，逐步復原，並沒有影響社區。。

雖然苗栗電子廠群聚感染獲得控制，但為預防再有類似情況，勞動部今公布聘僱移工指引，列出4項強調規範，以及4項建議事項，即日起開始實施。

強制規範

1. 移工的工作區及生活區應分艙分流，公共區域應依照移工住宿樓層分時段使用。


2. 不同僱主的移工不得混住同一層，但同產線移工應住宿於同一地點。


3. 每天進行移工健康監測及記錄移工出入足跡（TOCC）、接觸史與是否群聚等資料。


4. 應備有快篩及PCR陽性移工隔離空間。

若未符合上述強制規範，原則上給予兩星期內改善；限期內未改善，僱主及受委任仲介各罰鍰6至30萬元。情節重大，廢止聘僱許可。

建議事項

1. 建議調大生產線作業人員間距，或運用宿舍閒置空間。


2. 建議加大移工每人居住面積，以保持社交距離。


3. 協助移工購買物品，減少移工不必要外出。


4. 針對疑似症狀的移工儘速安排篩檢，並於結果出來前，安排居住1人1室等隔離空間。

勞動部長許銘春今在疫情例行記者會上指出，已偕同地方政府分階段開始訪查全台移工宿舍，對於先前待改善的雇主，將於近期辦理複查，並依新修正的指引要求雇主改善。另外，針對違反指引規定的企業雇主，將再與經濟部、科技部合作輔導，加強防疫。