職來直往Miss 莫莉｜年前離職還能領到年終嗎？全看公司如何定義「工資」這件事

最近有一名網友在Dcard上，以「想離職但我需要年終獎金啊啊啊」為題發文，說明自己礙於公司尾牙辦在1月，如果12月就提離職，還能領到年終嗎？他的工作年資是大約半年不到的時間，這件事情從人資的角度，到底怎麼看呢?

首先他的年資是大約半年，連一年都不到，每家公司績效的考核時間點不同，我待過每個月都有考核的，也待過每半年評估一次的公司，基本上沒待滿一年的員工，即使公司聘僱合約有將年終獎金列入工資，坦白說也不會給多少，多數這種剛進公司的，我時常聽聞大概只能拿個2000元。

多數人都不知道年終通常會把離職員工的錢，在名單上直接除名，很少公司會把錢發還給員工。除非你的狀況是公司的中高階，入職談保障年薪，例如一定要給你幾個月薪資、或是一個數字，多數公司的年終，通常是沒有義務一定要給多少的。

發放的標準多半是看公司整體財務狀況、你個人的表現、整個部門的表現、你所隸屬的BU（業務單位），獎金基本上是由各部門大主管進行拆分的， 這是台商多數的決策方式。外商蠻多公司是走高底薪、低獎金的薪資結構，不是傳統的年終發放，能得到的獎金，就比較看主管怎麼認定這筆錢。

先弄清楚年終獎金是「經常性給予」還是「恩惠性給予」

我曾經在發獎金前一個月離職過，但是公司那時其實是延後表定時間發放的，最後我離職後的一個月，的確領到一筆那半年考核完的績效獎金，剛好我有待滿公司那半年的考核期間。不過Dcard網友連半年都沒待滿，就想要領部分年終，我是覺得很困難，建議她可以詢問公司人資，公司的年終是「經常性給予」還是「恩惠性給予」。

我們可以透過判斷薪水是否是勞務所得、是不是固定每個時期發放、或是發放規則是否已經制度化，來判斷薪水是否屬於「經常性給予」；如果不是固定時間，是為了要改善勞工生活所為之給予，或雇主如果純粹基於激勵，提供的「恩惠性給予」，就不列入工資範圍之內。

Dcard網友與其在那邊掙扎是否離職，不如勸她趕快去找一份好工作，以她的年資，按照常理年終幾乎是拿不到多少錢，不如騎驢找馬比較實在，就算想熬到年後再走，工作需要找到滿意，至少也要3個月到半年。

有些科技大廠，為了鼓勵一些工程師提前入職，員工從前公司提前離職損失的年終，新公司會用一些名目彌補，直接給他們一筆錢，國外稱作Notice period recovery，但這件事情的前提，除了你必須是位人才，就實務上，在國外比較盛行，如果你只是一個公司的普通員工，坦白說資方就不見得會用一些手段，激勵你提前入職的。

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