職來直往Miss 莫莉｜一份工作待多久才算穩定？新鮮人請努力以「這時間」為目標

最近新鮮人陸續在找工作，很多新鮮人會跟我說，「我想要找一份有發展性的工作，最好可以長期做下去，可以學到東西。」那到底人資主管心目中的穩定度是多久? 我曾經在剛畢業的時候跟一個科技大廠的人資主管討論這件事，當時她給的建議是18 個月，也就是一年半左右。我覺得除非是不可抗力的因素，真的必須辭職，不然我會建議最少待一年，因為一年你可以掌握公司一個年度的規劃，也大概可以想像繼續待下去，會是什麼樣的生活。 

台灣跟日韓的職場，都偏重視員工忠誠度，我在前公司任職期間，有一家科技大廠人資打給我談新工作，後來她對我說，「我們公司要離職的員工跟你背景很像，也是外商出來、英文不錯， 但他做不久，所以跟你談完，我覺得你並不適合我們公司。」那一次跟台商談完，我大開眼界，言談之中，我看見台商要做很久的員工，而不是極度優異的員工。

我時常教求職，我並不鼓勵年輕人在一個地方待太久。為什麼？我覺得台灣老闆會吃定你走不了，或是你想說姑且等待有沒有升遷的機會。台商因為文化相當惜情，很多人的升遷真的靠等出來的，也有靠回鍋才升遷的，但外商40歲500到600萬的高薪員工我都看過，實在不理解台商站在戲棚下的文化，至今為何依然屹立不搖。 

因為我本身是一個比較偏外商派的員工，比起待在一個太久、或只有一家公司經歷的人，在我的眼裡，是偏向沒有彈性的員工。曾經有個主管朋友想要請我幫忙找一個會做很久的下屬，我毫不留情的說，「我覺得這樣的人偏笨，你確定你會喜歡這樣的員工嗎？」 前東家的香港同事跟我說，他不能理解台灣在意忠誠度的職場文化。他時常對我說，要多為自己想，決定離開的關鍵不是年資，而是在這家公司你所想要的東西，都拿到了嗎? 這是一個很實在的問題，也讓我每次離職時，時常思考的問題。

我也是一個庸俗的凡人，教了好幾年求職技巧，去年出版一本求職書籍，我後來給的建議就是每3到5年，一定要換工作，這個「換」可以是內部輪調換職位，也是可以是換產業去其他公司，在獵人頭的眼中，通常比較喜歡多換產業、職位固守的人選，就高階主管的儲備人選而言，有輪調過的前途更佳。但年輕學子，我建議別死守自己一定要學什麼、就去做什麼。 請給自己五年的時間，找到自己的人生方向，這年頭已經不可能直線式做一份工作到退休，請提前有覺悟，有策略性的換工作，才是真的對履歷表上加分。 

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