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    「移工悄悄生孩」雇主頭痛 勞動部有解方!提醒不得片面解雇

    2024-10-08 09:01 / 作者 綜合中心
    外籍看護來台協助照顧老人。資料照片,非事件本人,廖瑞祥攝
    外籍移工在台灣懷孕生產,雇主與移工該如何因應?有網友近日很困擾,剛請來照顧阿嬤5個月的移工,9月某日悄悄在阿嬤家產子,雇主幫坐月子、照顧孩子,還得擔憂沒照顧好阿嬤,在網路上掀起議論並凸顯台灣民眾對移工權益了解有限。勞動部表示,移工權益受「性別平等工作法」保障,雇主不得以移工懷孕生產為由片面解僱,以免違規受罰,但雇主與移工「雙方合意解約」,雇主可依法聘僱新移工。

    勞動部勞動力發展署7日說明,家中失能長者需要照顧聘請移工協助,若移工懷孕或生產後無法工作,雇主可以諮詢當地長期照顧管理中心,使用勞動部補助的擴大喘息服務及短期照顧服務。

    發展署說明,雇主擔憂的移工產婦、其新生兒、孩子照顧責任問題,均可尋求1955專線或地方政府提供相關服務資源。

    發展署解釋,勞動部自2021年及2024年起,分別在桃園市、彰化縣及高雄市設立三處婦幼諮詢服務中心,提供移工生育及工作權益的諮詢教育、支持性陪伴、緊急安置及工作轉換等服務,今年已協助安置近200人次。

    如果移工、配偶及家屬經過共同討論子女的後續照顧規劃,並決定回國照顧,將會協助聯絡母國駐臺機構處理子女身分證明及旅行文件。

    為協助移工在台工作期間的懷孕、生產及子女照顧等需求,發展署也規劃訂定移工婦幼權益保障指引,今年已兩次邀集衛福部、移民署、移工來源國辦事處、雇主、仲介及移工團體等共同討論,並且建議指引內容,應該依移工懷孕前、懷孕期間、生產後及育兒等不同階段,提供移工、雇主及仲介需注意事項及相關協助資源。勞動力發展署刻參考相關意見,調整修正指引內容,儘速發布實施。

    發展署強調,雇主與移工若雙方達成合意解約,雇主可以依法聘僱新移工,移工也可以合法轉換新雇主,不過,移工受「性別平等工作法」保障,提醒雇主不得以移工懷孕生產為由片面解僱,以免違規受罰。

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