保母鬧人力荒！1.6萬人陸續退休　托盟籲「提升獎助金留才、招新血」

台灣少子化問題嚴重，2024大選將近，各政黨候選人雖提出五花八門的托育政見，但事實上，托育服務人力正在流失。對此，托育政策催生聯盟今（1/4）表示，生育率低下是20年來的國安問題，居家保母重要性增加，人才卻面臨斷層，呼籲政府應加倍給予保母獎助金、讓更多年輕人願意投入保母工作。

托育政策催生聯盟今天召開記者會，發言人黃喬鈴指出，保母人力目前出現「新人進不來」，以及大批保母等待退休的問題。根據統計，2022年全台共有2萬7134名保母，50歲以上卻占總人數6成以上，等於有1萬6000多名保母會陸續退休，家長恐怕愈來愈難找到保母。

黃喬鈴說，照顧專業人才不願擔任保母的主因，就是保母薪水低廉，僅能勉強糊口，難以養家。她呼籲，衛福部應該提高「準公共居家托育人員提升托育服務品質獎助金」，從新台幣1年1萬2000元調升至1年2萬4000元，不僅能為保母加薪，同時也能吸引新血加入，更應讓獎助金改為依照收托人數等比例加碼，藉此兼顧保母人力的徵才與留才。

托盟召集人劉毓秀則表示，國家生育率低已是超過20年的國安問題，應由行政院、總統層級推動此事，解決低生育率，讓育兒婦女在生養嬰兒時保住工作，近便、可靠的保母服務是關鍵。

台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋則表示，照護產業近年面臨缺工問題，因此相繼呼籲提出加薪，包含社工、護理人員、教保服務人員等，而居家保母屬於自營作業者，必須承擔各種風險及負擔各種成本。

楊書瑋說，勞動部雖然有職訓，但願意投入的人不多，很大原因是薪資不足，呼籲政府應該健全保母獎助金，讓更多優秀人才留在體系裡提供優質服務，減輕家庭負擔。

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉表示，台灣新生兒人數10年間下降3分之一，沒有小孩卻還缺保母，足見人力短缺嚴重性；近10年，30至34歲育齡女性就業率大幅上升，保母需求增加，提升獎助金除鼓勵從業人員，附帶的品質要求條件，也能讓孩童受到保障，呼籲政府應提高獎助金，讓好的保母留下，且吸引更多人願意加入保母產業。