職涯規劃相關報導 - 太報 TaiSounds

職涯規劃

【動畫說時事】前途？錢途？拚一下　青年職涯理想只求溫飽！

2024-12-13 11:38

太報與天河基金會協力的「青年生活調查」，將探討年輕人的職涯規劃及職場選擇，據調查有36.5%的受訪者對成功職涯的看法，都選擇「收入足夠支撐物質生活」，而有52.1%的受訪者認為現今的大環境，對追求職涯與個人成長有負面影響，在公司的選擇上除了薪資待遇外，有54.7%偏好「升遷／加薪制度明確」的公司，統計青年對於在工作上若要取得成功，覺得最需要則是「溝通與表達能力」（21.4%），而造成青年離職的最大原因，則以想更換工作地點與待遇不符期望最高，調查來看年輕人還是渴望找到適合的工作，但職場友善、是否會貼標籤、價值觀的衝突這些因素都會是他們考量的原因。
【青年調查3-職涯】當「前途」與「錢途」都茫然　求溫飽竟成職涯最美好想像

2024-12-10 08:10

為了解台灣青年的想法，了解所遇到的困境，《太報》與財團法人天河教育基金會合作，委託皮爾森數據進行「青年生活追求調查」，將分成兩週深入解析報導。本週第一部分是檢視台灣青年（18歲至40歲）之價值觀與生活觀，全面探討台灣青年的人生追求、消費觀念、職場期望。本篇是探討青年的職涯規劃及職場選擇，了解青年工作的渴望與想像。
台鐵公司霸凌「成案又翻案」否認程序違法　工會痛批說謊

2024-11-29 14:20

台鐵近期傳出職場霸凌，產業工會指控台鐵在事件中處理不當，並未依法執行相關預防計畫，被台北市勞動局裁定違法。台鐵公司今（11/29）回應，強調已完成改善措施，否認有違法情事；對此，產業工會稍早再度發出聲明，怒轟台鐵避重就輕，掩飾真相。
星展AI轉型拚成數位化「甘道夫」　經濟效益翻倍、詐騙防禦率提升4倍

2024-11-18 14:02

金融產業面臨生成式AI轉型勢在必行，台灣外商第一大，市值19億美元的星展銀行策略長林鑫川表示，星展銀行希望位躋身在Google、Amazon、NEFLEX、DBS、Apple、LinkedIn、Facebook之列，成為數位化《魔戒》中的灰袍巫師甘道夫（Gandalf），數位轉型三大策略，透過數位為核心、融入客戶旅程、打造創新企業文化三箭齊發，經濟效益翻倍、詐騙防禦效率提升4倍。
外貿協會年度徵才10/30起報名碩士起薪48K起

2024-10-25 13:29

外貿協會今（25）日宣布年度徵才計劃，此次招募涵蓋「市場與會展行銷」、「科技與數據管理」、「工程與技術管理」及「行政幕僚專業」等各領域，無論是社會新鮮人或轉職人士，均可報名參與。錄取後，大學畢業起薪4.5萬元起，碩士畢業4.8萬元起。自今年10月30日起開放簡章下載及報名。
【缺工調查7-7】開放移工是萬靈丹還是嗎啡？年長憂搶飯碗、年輕關注歧視

2024-08-28 08:30

家庭主婦、高齡者、移工是全球各國因應缺工潮的補充人力的三大重點方向。很多產業缺工就會希望鬆綁移工政策，但也有很多企業導入AI及自動化浪潮，解決缺工難題，《太報》的「台灣缺工調查研究」深入分析民眾的看法，是否該鬆綁移工政策？民眾關注自動化及AI對工作的幫助或影響是什麼？
【缺工調查7-6】職場第二春解決老年經濟安全問題　就近在社區微型工作是解方

2024-08-28 08:25

人口結構的改變台灣社會人口的老人化及少子化，使勞動市場「退多進少」，導致產業缺工，政府除了要鼓勵生育，提高出生率外，如何鼓勵中老年人口重返就業市場也是關鍵。
【缺工調查7-5】女性離開職場不是不想工作　「婦」出江湖缺的是時間彈性啊

2024-08-28 08:20

相較其他國家，我國的女性勞參率偏低，尤其是30歲以後一路往下滑，是台灣的女性不想工作，還是在環境中有各種有形或隱形的牆，阻斷了她們的就業機會？
【缺工調查7-4】令人欣羨的職業也有痛點　對症下藥打造友善職場才能留才

2024-08-28 08:15

步入超高齡、少子化時代的台灣，勞動力缺口是各行各業面臨日益嚴峻的挑戰，應對缺口，專家認為要先了解產業裡勞工的痛點是什麼，重視「人」（員工）在勞動職場上遇到的問題，才能改善「人」的缺口。
【缺工調查7-3】有些行業為何離職高、找人難？事倍「工」半的惡性循環

2024-08-28 08:10

技專校院入學測驗中心統計，102年統測衛生與護理類考生有3820人，今年僅剩2083人創新低，台灣未來可能沒有護理師，看起來已經不像是危言聳聽；不只是護理師，很多台灣民生消費產業在疫情後至今，也出現長期明顯的缺工，業者都在喊政府要重視解決缺工問題，不然會演變成重大的「國安危機」？

【動畫說時事】前途？錢途？拚一下 青年職涯理想只求溫飽！

【青年調查3-職涯】當「前途」與「錢途」都茫然 求溫飽竟成職涯最美好想像

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星展AI轉型拚成數位化「甘道夫」 經濟效益翻倍、詐騙防禦率提升4倍

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【缺工調查7-7】開放移工是萬靈丹還是嗎啡？年長憂搶飯碗、年輕關注歧視

【缺工調查7-6】職場第二春解決老年經濟安全問題 就近在社區微型工作是解方

【缺工調查7-5】女性離開職場不是不想工作 「婦」出江湖缺的是時間彈性啊

【缺工調查7-4】令人欣羨的職業也有痛點 對症下藥打造友善職場才能留才

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