社會福利及衛生環境委員會相關報導 - 太報 TaiSounds

快訊

社會福利及衛生環境委員會

陳昭姿爆健保署同仁輕生　衛福部：勿藉此操作

2024-12-16 11:11

民眾黨立委陳昭姿對衛福部提交的霸凌調查報告表示不滿，要求退回報告，並質疑現任主秘劉玉娟能否看到調查報告，以及約談的同仁是否擔心被秋後算帳。衛福部人事處長李玉惠強調，相關關係人都不會看到報告。
認同「逼深蹲是鼓勵運動」？邱泰源：極少數同仁不舒服、大部分愉快自願

2024-12-16 09:45

衛福部上週完成8件霸凌案件的調查，對於是否認同霸凌調查報告中，次長呂建德提及的「逼員工深蹲是鼓勵運動」的說法，衛福部長邱泰源今（16）日表示，若是在運動時間內，大家愉快且自願地參與各種運動，這部分是可以理解的，且強調「不舒服的同仁是極少數」。
錯認「養子是外人」是陳昭姿發言　郭昱晴獻花致歉

2024-12-06 14:08

立法院社會福利及衛生環境委員會昨審「人工生殖法草案」，民進黨立委郭昱晴控民眾黨立委陳昭姿曾公開稱：「養子對我而言終究是外人」言論，讓陳昭姿事後在臉書控訴造謠且傷害她的孩子，並要求郭昱晴公開道歉。郭昱晴今（12/6）在議場前也向陳昭姿獻花致歉，表達自己誤將網友意見當做是陳昭姿的發言，坦承是自己的疏失。陳昭姿也接受郭昱晴的誠心道歉，並回贈郭昱晴推動代孕議題的書籍。
徐巧芯點名勞動部還有「謝宜容們」！洪申翰：查明前不宜標籤化

2024-12-04 15:01

勞動部勞發署北分署吳姓公務員離世，前分署長謝宜容被爆涉霸凌，引發社會怒火。勞動部長洪申翰今（12/4）天到立法院進行專案報告，國民黨立委徐巧芯揭露，勞動部內還有「謝宜容們」，並點名勞動部主任秘書施淑惠、桃竹苗就業服務副分署長游勝璋等3人，涉及刁難擺臭臉、壓榨同仁撰寫出國考察報告、搭訕女同仁等行為，洪申翰強調不會吃案，但希望在調查清楚前，不宜標籤化。
勞保年金改革首表態　洪申翰：不會砍勞保給付

2024-12-04 13:36

根據勞保局預估，2025年勞保基金將持續收不抵支，估計保費收入達5168億餘元、給付金額卻高達6017億餘元，收支逆差勢持續。民進黨立委王正旭今（12/4）天質詢時，詢問勞動部長洪申翰對勞保年金改革的態度，洪回應，今年在政府撥補、投資收益的幫助下，基金水位其實正在增強、突破一兆元，目前還是依照原本的政策，沒有砍勞保給付的規畫。
支持警消組工會？洪申翰坦承罷工權有爭議：先從協商、結社下手

2024-12-04 13:17

勞動部勞發署北分署吳姓公務員離世，前分署長謝宜容被爆涉霸凌，引發社會怒火，勞動部長洪申翰今（12/4）天到立法院進行專案報告，國民黨立委陳菁徽詢問有關警消組工會的態度，洪申翰表示，協商權、結社權可優先跟考試院討論跟支持，但罷工權仍有爭議，可能還要討論。
許銘春涉挪「就安基金」368萬辦演唱會　洪申翰：1個月內提監管機制

2024-12-04 10:37

勞動部前部長許銘春被控挪用365萬餘元就業安定基金舉辦「敬前進的光」演唱會，國民黨立委王育敏今（12/4）天質詢時提到，許銘春在任內還舉辦「性工法20周年音樂會」，花了368萬元，但未專編預算，而是用2022年度文宣媒體通路採購案辦理，由就安基金支應，她質疑勞動部任意挪用就安基金。對此，勞動部長洪申翰回應，將在一個月內提出強化就安基金的監督管理機制。
勞動部霸凌案調查下週公布　洪申翰：不會吃案！我會對報告負責

2024-12-04 09:25

勞動部勞發署北分署吳姓公務員離世，前分署長謝宜容被爆涉霸凌，引發社會怒火，勞動部長洪申翰今（12/4）天到立法院進行專案報告前受訪，表示重啟調查正在進行中，擴大訪談不同階層員工，調查結果預計下週公布。他強調，陸續都有收到基層同仁的電話、郵件、訊息等，絕對不會有吃案問題。
勞長洪申翰今首場備詢「勞動部霸凌案」先拋4改善方針

2024-12-04 08:15

勞動部勞發署北分署吳姓公務員離世，前分署長謝宜容被爆涉霸凌，引發社會怒火。勞動部長洪申翰今（12/4）天到立法院進行專案報告，表示上次報告引發高度爭議，因此重組調查委員會並重啟調查，目前已進入實質調查程序，未來調查報告完成後，將儘速向外界調查結果。洪申翰也拋出4大改善方針，包括完善申訴制度、另訂專責調查機制、強化職場霸凌防治教育訓練、建立後續追蹤監督機制，希望建構友善職場環境，並確保部內員工身心健康。
幕後／代孕爭議週四上演攻防戰！綠營甲動挺代孕脫鉤　藍白合力仍難敵

2024-12-02 17:39

立法院衛環委員會將於本週四審議《人工生殖法》修正草案，其中代理孕母的議題引發藍綠陣營激烈爭論。國健署今（2日）政策急轉彎，同意綠委將爭議頗大的代孕議題脫鉤處理，預料週四將上演激烈攻防戰。據了解，目前週四僅有綠營發動甲動，而在藍營部分有兩名藍委當天將前往新竹、嘉義，屆時綠營將有人數優勢。

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