彈性工時相關報導 - 太報 TaiSounds

彈性工時

【缺工調查7-6】職場第二春解決老年經濟安全問題　就近在社區微型工作是解方

2024-08-28 08:25

人口結構的改變台灣社會人口的老人化及少子化，使勞動市場「退多進少」，導致產業缺工，政府除了要鼓勵生育，提高出生率外，如何鼓勵中老年人口重返就業市場也是關鍵。
【缺工調查7-5】女性離開職場不是不想工作　「婦」出江湖缺的是時間彈性啊

2024-08-28 08:20

相較其他國家，我國的女性勞參率偏低，尤其是30歲以後一路往下滑，是台灣的女性不想工作，還是在環境中有各種有形或隱形的牆，阻斷了她們的就業機會？
【缺工調查7-4】令人欣羨的職業也有痛點　對症下藥打造友善職場才能留才

2024-08-28 08:15

步入超高齡、少子化時代的台灣，勞動力缺口是各行各業面臨日益嚴峻的挑戰，應對缺口，專家認為要先了解產業裡勞工的痛點是什麼，重視「人」（員工）在勞動職場上遇到的問題，才能改善「人」的缺口。
【缺工調查7-2】誤會年輕人了！「買不起房」改變工作思維：我要拿回自主權

2024-08-28 08:05

一名職場前輩怒責新進後輩「我還是菜鳥時，哪有像你們這樣，主官還在也敢下班？」，這名後輩不發一語，時間到了收拾好東西準時打卡下班。很多人把「缺工」部分原因怪罪在「年輕人不工作」，但是，年輕人不是不工作，而是不同世代，工作價值認知不一樣。
【缺工調查7-1】低薪就是留不住人！老鳥壓力大也想早退　重重難題怎解？

2024-08-28 08:00

2023年大直建地鄰宅塌陷、工地吊臂掉落砸中捷運列車等震驚全國的工安意外頻傳…今年開春以來，台灣食安事件更是連環爆…不論是營建或餐飲業的問題癥結，學者都會點出一個環節「缺工」，這代表缺工不只是一個產業的人力不足的問題，而是正在影響我們的日常生活。
升遷被長新冠粉碎　學者：美國約100萬人因後遺症離開職場

2024-08-27 17:21

2019年底出現的新冠病毒造成肆虐全球3年多的疫情，迄今確診者至少7億7600萬，逾700萬人死亡。據估計，美國約有100萬人因「長新冠」（long covid）後遺症被迫離開職場，原本大有可為的職涯被打亂，甚至升遷之路因此中斷，至今仍在和這個醫界也還在研究的現象及自己的身心搏鬥。
日本政府極力推動育嬰假　豐田、索尼鼓勵男性員工回家帶寶寶

2024-07-15 16:10

《日本經濟新聞》報導，豐田汽車（TOYOTA）、索尼（SONY）等日本製造業巨頭正積極鼓勵員工休育嬰假，越來越多男性員工因此加入回家育嬰的行列。在此之前，日本金融業等白領產業已掀起這股文化轉變的風潮。
助員工願婚、敢生台電獲台北市友善育兒事業獎

2024-05-28 18:49

台電為照顧員工托育需求，打造友善家庭就業環境，2022年起於北部、中部、南部等地區打造7處職場互助教保服務中心，推動多元育兒措施，今（28）日獲頒台北市113年「友善育兒事業獎-標竿企業組」，是國營事業唯一獲獎單位。
新加坡新法上路　員工將可申請在家彈性上班、週休三日

2024-04-17 18:01

新加坡政府週二（16日）公布新法規，新加坡的勞工將可以向雇主申請週休三日、在家上班等彈性工作安排。雖然沒有規定企業一定要接受，彈性工時與遠距上班的安排法制化，也是跟隨全球疫情之後興起的潮流。
掰了3字頭！ KPMG宣布替審計部門新鮮人調薪職場小白起薪4萬元

2024-03-25 07:40

KPMG安侯建業今（25）日宣布，自今年7月起加入審計部的新鮮人，起薪從原先的3.8萬元調高為4萬元、調幅5%；並同步啟動「彈性工時」及「快樂職場」政策，以自主彈性、工作生活平衡的策略，吸引社會新鮮人投入會計師業工作。

【缺工調查7-6】職場第二春解決老年經濟安全問題 就近在社區微型工作是解方

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