勞動契約相關報導 - 太報 TaiSounds

勞動契約

勞部發延後退休指引！1.9萬人選擇「不中斷年資」雇主差別待遇最高罰150萬

2026-01-14 16:15

因應社會高齡化與少子化的雙重挑戰，勞動部今（1/14）日正式發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」，勞工年滿65歲續留原公司主要有三種方式，一是經協商同意「延後退休」，原契約年資持續累計；二是辦理退休領取退休金後「再僱用」，簽訂新契約回聘；三是不另外特別約定繼續履行原勞動契約。若雙方協商同意延後退休，雇主不得單以年齡為由，對其有差別待遇，違者可處30萬至150萬元罰鍰。
彈性育嬰假元旦上路　給薪、年資計算雇主疑問一次看

2025-12-27 14:01

彈性育嬰假明年元旦上路，受僱者可以「日」請休育嬰留停，雇主也有獎勵，但雇主可能對受僱者的薪資、年資以及特休計算有疑惑，整理QA一次解惑。
非自願離職者出售房地若做了「這件事」就不適用20%房地合一稅

2025-12-19 18:41

財政部北區國稅局表示，若因非自願離職或其他非自願性因素，交易持有期間在5年以下之房屋、土地者，房地合一所得稅稅率為20%。不過，適用要件缺一不可，如若在登記持有期間被查獲有「出租情形」者，就不適用優惠稅率。
前海科館長職場霸凌、進用姻親遭監院彈劾移送懲戒法院

2025-12-15 15:04

國立海洋科技博物館前館長陳素芬去年被媒體爆料涉嫌霸凌員工，監察院調查後今（12/15）表示，陳素芬霸凌成立，且還發現她違法進用二親等姻親，違失情節重大，通過監察委員浦忠成、張菊芳委員所提彈劾案，全案移送懲戒法院辦理。
早到也不行！女提前40分鐘上班被炒法院認同公司「這理由」

2025-12-10 13:22

職場上，遲到早退被視為無法容許的行為，但你聽過早到被開除嗎？西班牙一名22歲女員工，就因為習慣提前40分鐘到公司，主管要求她不要這麼早到，但她屢勸不聽，於是遭到解雇，女子一狀告上法庭，最終仍被判敗訴。
台大咖啡店遭批違法解雇　工會闖校長室抗議、揚言再戰校務會議

2025-12-05 13:05

台大新月台咖啡甫營運1年便爆發勞資爭議，高教工會今（12/5）日召開記者會指出，員工蔡梨敏、咖啡師屈弘仁因不滿校方精簡人力、違反《勞基法》等問題向勞動部檢舉、校長陳文章陳情，隔日兩人即遭解雇，其他人也一度險遭違法解雇，儘管校方出面表示沒有無違法解僱，校內也組成調查小組，但不滿的工會成員仍進入校內遊行抗議、並進入校長室遞交陳情書，並預告若為有合理答覆，將會在到校務會議抗議。
無薪假不靠雇主！勞動部修正減班休息規範勞工可持協議書自行通報

2025-12-02 17:36

為了因應對等關稅對產業和勞工帶來衝擊，勞動部自今年4月起，針對實施減班休息（俗稱無薪假）勞工，提供薪資補貼等措施，但避免企業未及時通報，勞動部今（12/2）日宣布，已正式修正「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」及地方政府通報注意事項，未來勞工也能自行通報無薪假，若只有口頭約定，可透過「調解紀錄」取代書面協議，使勞工能更快取得政府補助與訓練資源。
勞動部修法保障病假權　最快明年元旦上路「未逾10天不得不利對待」

2025-11-20 16:37

長榮空服員抱病上班，返台後就醫卻不幸過世，引發社會關注勞工病假權益保障。勞動部政務次長李健鴻今（11/20）日表示，為矯正職場中勞工「不敢請假」的現象，正著手修正勞工請假規則，從四大面向強化對勞工病假權的保障，預計2026年元旦正式上路，最關鍵的變革包括明定勞工請病假未超過10日，雇主不得為不利處分；同時，未來若發生爭議，將由雇主負舉證責任，證明其處分與請病假無關，確保勞工權益實質到位。
台美關稅談判現曙光！勞動部：無薪假多在製造業關稅影響人數趨緩

2025-11-17 11:04

勞動部今（11/17）日公布最新一期減班休息數據，儘管實施家數相較前一期略為下滑，但人數來到8456人、再增125人。官員說明，其中製造業占比9成，仍以金屬機電工業人數最多，人數逾6000人；不過，受到美國關稅影響而實施減班休息的事業單位總計353家，實施人數7530人，主因是台美關稅談判逐漸明朗，但最後結果尚未完全出爐，勞動部會持續觀察減班休息的情況。
賣不到1萬不能回家？　桃園庇護工場被爆「逼身障超時工作」勞動局要查了

2025-11-13 20:12

萬聖節活動才剛結束，但疑似有身心障礙者遭到庇護工場壓榨。國民黨桃園市議員張碩芳今天（11／13）指出，桃園某庇護工場沒有生產線，店內販售糕餅都是從其他地方批來賣，還要身心障礙員工到離店數公里遠的人潮聚集地兜售商品，甚至單日業績未達1萬元不能回家。對此，桃園市勞動局表示，查證後「業績未達1萬元不能回家」是口誤，另外已要求提供完整的出勤紀錄，若情節嚴重可取消庇護工場之補助。

勞部發延後退休指引！1.9萬人選擇「不中斷年資」 雇主差別待遇最高罰150萬

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